老员工自动辞职一般是没有补偿的，但具体还需根据辞职原因和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
自动辞职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职（即自动辞职）通常是没有经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位支付给员工的。
特殊情况下的经济补偿：
- 用人单位存在过错：如果老员工自动辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工在辞职时不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资和社保费用，还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 双方协商一致：在某些情况下，即使员工是主动提出辞职，但如果双方能够协商一致，并且用人单位同意支付经济补偿，那么员工也是可以获得经济补偿的。不过，这种情况通常比较少见，因为用人单位通常没有义务为员工的主动辞职支付经济补偿。
老员工的特殊情况：
- 对于老员工来说，虽然他们在公司的工作时间较长，对公司的贡献也较大，但这并不意味着他们在自动辞职时就能获得经济补偿。经济补偿的支付与否仍然取决于辞职的原因和实际情况。如果老员工是因为个人原因（如家庭原因、职业发展规划等）而主动辞职，那么他们通常是无法获得经济补偿的。
建议与注意事项：
- 在决定自动辞职前，老员工应该仔细考虑自己的辞职原因和可能面临的法律后果。如果是因为用人单位存在过错而辞职，建议老员工在辞职前收集好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 如果老员工对辞职后的经济补偿问题存在疑问或不确定，建议他们在辞职前咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，老员工自动辞职一般是没有补偿的，但如果是因为用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，那么老员工是有可能获得经济补偿的。因此，在决定辞职前，老员工应该仔细考虑自己的辞职原因和可能面临的法律后果，并在必要时咨询专业的律师或法律机构。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。