老员工主动辞职时，补偿工资的计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，并需考虑辞职的具体原因。以下是对这一问题的详细解答：
一、主动辞职的常规情况
在大多数情况下，如果老员工主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位的违法行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），那么通常是没有经济补偿的。这是因为主动辞职被视为员工自愿离开工作岗位，用人单位没有义务支付额外的补偿。
二、因用人单位违法行为导致的辞职
然而，如果老员工辞职是因为用人单位存在某些违法行为，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，那么员工有权提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定。每满一年，用人单位需支付一个月的工资作为补偿；工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，则支付半个月的工资作为补偿。
月工资标准：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
三、注意事项
证据收集：如果老员工认为自己的辞职是因为用人单位的违法行为，建议收集相关证据（如书面通知、聊天记录、工资单等），以便在协商补偿或申请劳动仲裁时提供有力支持。
协商与仲裁：在提出辞职并要求经济补偿后，老员工可以与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，老员工主动辞职时是否有补偿以及补偿的具体数额，取决于辞职的具体原因和用人单位是否存在违法行为。如果是因为用人单位的违法行为导致的辞职，员工有权要求经济补偿，并应按照上述规定进行计算。