十年以上老员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需结合实际情况分析。以下是对不同情况下的详细解答：
一般情况：无经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在主动离职的情况下，这种损失并不存在。
特殊情况：可能有经济补偿
用人单位存在违法行为：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动等违法行为，导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿的计算基于员工在用人单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，若符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。
- 工资计算标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
协商解除并达成协议：在某些情况下，即使员工主动提出离职，双方也可能通过协商达成一致，由用人单位给予一定的经济补偿作为离职的条件之一。这种情况下，补偿的具体金额和方式将由双方自行约定。
竞业限制协议下的经济补偿：如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了相关限制条款，那么用人单位需要按照协议约定向员工支付竞业限制经济补偿。这部分补偿与员工是否主动离职无关，而是基于双方签订的竞业限制协议。
总结与建议：
- 对于十年以上老员工主动辞职的情况，是否能获得经济补偿主要取决于辞职的原因及用人单位的具体情况。
- 如果用人单位存在违法行为导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿，且补偿标准依据工作年限和月工资来计算。
- 如果双方通过协商达成一致，也可以约定一定的经济补偿。
- 如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了相关限制条款，那么用人单位需要支付竞业限制经济补偿。
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