针对您提出的“在公司工作十年的老员工主动离职，按劳动法能拿多少补偿金，具体计算标准是怎样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，老员工主动辞职，在一般情况下是没有经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、单位规章制度违法损害员工权益等情形下，才需要支付给员工的。
然而，如果您的情况符合上述用人单位存在过错的情形之一，那么您就有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算方式如下：
确定工作年限：您在公司工作了十年，所以工作年限为十年。
计算月工资：月工资是您离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但需扣除社会保险及公积金后的实发工资。
计算经济补偿：根据工作年限和月工资，您可以获得的经济补偿为：工作年限（10年）×月工资。例如，如果您的月工资为5000元，那么您可获得的经济补偿为10×5000=50000元。
另外，需要特别注意的是，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即二十个月的工资。但这种情况通常发生在用人单位没有合法理由就解除劳动合同的情况下，与您主动离职的情况不符。
最后，我建议您在离职前与用人单位进行友好协商，明确离职原因和补偿事宜，以确保您的权益得到保障。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护您的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，请随时向我提问。