针对您作为干了十年的老员工想离职并希望得到公司补偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，员工在辞职时是否能获得经济补偿以及补偿的具体数额，主要取决于员工辞职的原因及用人单位的具体情况。
一、员工主动辞职（非用人单位原因）
- 若您因个人发展、家庭因素等个人原因主动向公司提出解除劳动合同，且公司不存在任何违法或违约行为，那么您通常无权要求经济补偿。此时，您需按照法律规定或公司规定的时间（如提前30天）通知公司。
二、员工被迫辞职（用人单位原因）
- 若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害您权益、以欺诈胁迫手段使您违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力威胁等手段强迫您劳动等违法行为，导致您被迫辞职，则您有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算基于您在公司的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您这样工作了十年的员工，若符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。
- 经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的辞职与补偿
- 若公司因经济性原因需要裁员，且您符合裁员条件，那么您在裁员过程中可能有权获得经济补偿。具体补偿标准依据工作年限和月工资来计算。
- 若您的劳动合同到期，且公司决定不再续签，而您又无过错，那么您同样有权要求经济补偿。补偿标准也依据工作年限和月工资来确定。
四、建议与行动
- 在决定辞职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司是否存在违法行为或是否愿意给予您一定的补偿。
- 若沟通无果，且您认为公司存在违法行为导致您被迫辞职，那么您可以准备相关证据材料（如劳动合同、工资单据、公司违法行为的证据等），并依法向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，作为干了十年的老员工，您在辞职时享有相应的权益和保障。希望以上解答能对您有所帮助，并祝您在未来的职业发展中一切顺利！