针对您在公司十周年时想主动离职但又希望获得补偿的问题，这确实是一个需要细致考虑和依据法律条款来解答的情况。以下是我为您提供的详细分析：
一、一般情况下主动离职无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工是出于个人原因主动提出离职，并且用人单位在劳动合同履行过程中没有违法行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保等），那么用人单位通常无需向员工支付经济补偿。这是因为主动离职是基于员工个人的意愿，与用人单位的履约行为无直接关联。
二、特定情况下可获得经济补偿
尽管主动离职通常不获得经济补偿，但在以下特殊情况下，您作为员工有权要求用人单位支付经济补偿：
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如未提供必要的劳动防护用品或工作环境存在严重安全隐患且未改善。
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、克扣工资等。
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等。
- 如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了您的权益，如规定过长的工作时间而不支付加班费。
- 如果劳动合同因用人单位的欺诈、胁迫手段或乘人之危而订立或变更，导致您在违背真实意思的情况下工作。
- 如果用人单位存在其他违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。
双方达成补偿协议：
- 如果您与用人单位在劳动合同中或通过其他书面形式明确了在某些特定情况下主动离职可以获得补偿，且该协议具有法律效力，那么您有权要求用人单位按照协议支付补偿。
三、经济补偿的标准
如果您符合上述可获得经济补偿的情况，经济补偿的标准将依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您这样的十年老员工，通常可获得十个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
四、建议
在决定离职前，我建议您仔细考虑离职原因和后果，并与用人单位进行充分的沟通和协商。如果可能的话，您可以咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到妥善保障。同时，保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，十年老员工主动离职是否能获得经济补偿需根据实际情况综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。