针对您提出的“在某单位工作十三年，自己想离职，如何获取经济补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，一般情况下，劳动者主动辞职，公司是无需支付经济补偿的。但是，存在一些特殊情况，如果您是因为公司存在某些违法行为而选择离职，那么您是有权要求公司支付经济补偿的。

哪些情况下可以要求经济补偿？

根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在以下情形之一，导致您解除劳动合同的，您可以要求公司支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您也可以立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位，同时有权要求经济补偿。

经济补偿的计算方式

如果您符合上述要求经济补偿的情形，那么经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如何维权？

如果您认为公司存在上述违法行为，并且因此选择离职，那么您可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等），通过劳动仲裁等方式来主张您的经济补偿。如果公司拒绝支付经济补偿，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议

1. 明确离职原因：首先，您需要明确自己离职的具体原因，是因为公司存在违法行为，还是因为个人原因主动离职。
2. 收集证据：如果是因为公司存在违法行为而离职，那么您需要收集相关证据来支持自己的主张。
3. 咨询专业人士：在维权过程中，如果您遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构来获取帮助和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。