针对您提出的“在单位工作12年后离职，单位怎么补偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因以及单位的行为。以下是我为您详细梳理的几种情况及相应的补偿标准：
一、可以获得补偿的情况
单位提出解除劳动合同：
- 如果单位主动提出与您解除劳动合同，并且这不是因为您的严重过错等法定情形，那么您有权要求单位支付经济补偿。补偿的标准是按照您在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。因此，您12年的工作年限将对应12个月的工资作为补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位存在违法行为：
- 如果单位存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害您权益等违法行为，导致您离职，那么您不仅可以要求经济补偿，还可以主张其他相关权益。补偿标准同样按照您的工作年限来计算。
无过失性辞退：
- 如果您因病或非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方协商未果，单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需要支付经济补偿。
二、无法获得补偿的情况
您主动离职：
- 如果您因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，并且单位没有违法违规行为，那么一般情况下您无法获得经济补偿。
您严重违反单位规章制度：
- 如果您因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付经济补偿。
三、特殊情况
- 即使您主动离职，在某些特殊情况下也有权获得补偿。例如，如果单位未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，您以此为由提出离职，也可以要求单位给予补偿。
四、注意事项
证据留存：
- 在离职时，请务必妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据。这些证据将有助于您证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。
维权途径：
- 如果单位拒绝支付应得的经济补偿，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，您在单位工作12年后离职是否有补偿，需根据具体的离职原因、单位的行为以及相关法律法规来判断。在离职前，建议您充分了解自己的权益，并在必要时积极主张和维护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。