核心前提：您在单位工作了12年，现关注单位应给予的补偿问题。补偿情况需结合具体离职原因、劳动合同履行情况及单位是否存在违法行为等因素综合判断。以下是不同情形下的补偿分析：

1. 双方协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条，若单位提出解除并与您协商一致，需支付12个月工资的经济补偿（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但需注意当地对“月工资”是否包含社保个人部分的具体规定）。若您主动提出解除，则单位无需支付补偿。

2. 单位单方违法解除劳动合同
   若单位无合法理由（如未提前30日通知、未支付补偿金等）单方解除，您可主张24个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的2倍）。例如：单位以“经营困难”为由裁员但未履行法定程序，或以“严重违纪”为由解除但无证据支持。

3. 劳动合同到期终止
   若单位维持或提高条件续签而您拒绝，单位无需补偿；若单位降低条件或明确不续签，需支付12个月工资的经济补偿。需注意：若您已连续签订两次固定期限合同，第三次合同到期时单位无权单方终止，否则构成违法解除。

4. 单位存在违法行为导致被迫离职
   若单位存在未缴社保、拖欠工资、强迫劳动等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同，并主张12个月工资的经济补偿。需保留书面证据（如催缴社保通知、工资条等）。

5. 特殊情形下的补偿限制

   • 若您的月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即最多36个月工资）。
     
   • 若您已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，单位终止合同需支付补偿；若已享受待遇，则无需补偿。

行动建议：

1. 整理劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
2. 核对单位解除理由是否合法（如裁员是否报备、违纪是否有证据）；
   
3. 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析（如解除原因、工资结构等），可直接向我咨询。