核心结论：在单位干了十多年，补偿的具体数额或方式并非固定不变，而是取决于多种因素，包括离职原因、是否签订无固定期限劳动合同、单位是否存在违法行为等。以下我将从不同角度为您详细分析。

一、经济补偿金的情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：如果您在单位工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿金为10 × 5000 = 50000元。

2. 单位提出解除劳动合同且符合法定情形：

   • 同样依据《劳动合同法》第四十七条，单位需按照上述标准支付经济补偿金。
   • 法定情形包括但不限于：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

3. 单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 示例：若您在单位工作了10年，月工资为5000元，且单位违法解除劳动合同，则赔偿金为2 × 10 × 5000 = 100000元。

二、无固定期限劳动合同的情况

• 如果您在单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条，您有权提出订立无固定期限劳动合同。
• 无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”，但如果单位在您无过错的情况下解除劳动合同，仍需按照上述经济补偿金或赔偿金的标准进行支付。

三、其他可能的补偿或福利

• 未休年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》，如果单位未安排您休年假，应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。
• 加班费：如果单位安排您加班但未支付加班费，您有权要求单位按照法定标准支付加班费。
• 社会保险和住房公积金：确保单位为您足额缴纳了社会保险和住房公积金，如有未缴纳或未足额缴纳的情况，您有权要求单位补缴。

四、特别提示

• 离职原因：不同的离职原因可能导致不同的补偿结果。例如，如果是您主动提出离职且不符合法定领取经济补偿金的条件，则可能无法获得经济补偿金。
• 证据收集：在离职过程中，务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您在离职前或离职后及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

总结：在单位干了十多年，补偿的具体数额或方式取决于多种因素。为了更准确地了解自己的权益和维权途径，我建议您根据自身情况，结合上述分析，进一步向我咨询具体细节。