针对“做了十几年的员工怎样补偿”这一问题，核心结论需结合具体情形判断，以下是不同情况下的补偿分析：

1. 劳动合同正常解除或终止时的经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若用人单位依法解除或终止劳动合同（如劳动合同期满、用人单位依法进行经济性裁员等），员工有权获得经济补偿。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
   例如：员工工作15年，月工资未超过当地平均工资3倍，可获15个月工资补偿；若月工资超过3倍，则按3倍工资×12个月计算。

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金
   若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无合法理由单方辞退、未提前30日通知等），员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍，即：每工作满1年支付2个月工资。
   例如：员工工作15年被违法辞退，可获30个月工资赔偿（15×2）。

3. 未依法缴纳社保或未支付工资的补偿
   若用人单位未依法为员工缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（标准同第1点）。此外，员工还可向社保部门投诉要求补缴社保，或通过劳动仲裁追讨欠付工资及加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

4. 特殊情形下的额外补偿

• 医疗期满后解除合同：若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位解除合同的，需支付经济补偿+医疗补助费（具体标准由地方规定，通常为6-12个月工资）。
  
• 工伤员工解除合同：若员工因工致残被鉴定为5-10级伤残，解除合同时用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
  

建议：

1. 核实劳动合同解除/终止的合法性（如是否收到书面通知、解除理由是否合法）；
   
2. 收集工资条、社保记录、工作年限证明（如劳动合同、考勤记录）等证据；
   
3. 根据具体情形计算补偿金额，若与用人单位协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步细节（如解除原因、工资水平等），可向我补充说明，我会为您细化分析。