针对您提出的“超十年员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、经济补偿的基本原则
当用人单位辞退工作超过十年的员工时，经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。如果员工工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准会按当地月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、需支付经济补偿的具体情形
协商解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
无过失性辞退：这包括员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。在这些情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：如果用人单位因企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，或者转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，且符合法定条件，那么用人单位也需要支付经济补偿。
三、需支付赔偿金的情况
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果用人单位无任何合法理由单方辞退工作超过十年的员工，员工可以要求用人单位支付二十个月以上工资的赔偿金（具体数额需根据员工月工资和当地上年度职工月平均工资来确定）。
四、无需支付补偿或赔偿的情况
当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况。比如，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
五、其他注意事项
在辞退员工时，用人单位还需确保员工的社保、公积金等福利得到妥善处理，包括补缴和转移等。同时，如果员工与用人单位签订了竞业禁止协议、保密协议等特殊协议，在辞退时也需对这些协议的履行和补偿进行协商和处理。
综上所述，辞退超过十年的员工时，用人单位应严格遵守法律法规，综合考虑员工的工作年限、具体情况及特殊保护条件等因素来确定合理的补偿方案。如果您在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，我建议您咨询专业的法律顾问或律师以确保合规并避免潜在的法律风险。