针对您提出的“工作10年的员工怎么赔”这一问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》及其相关规定的复杂议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细分析的不同情形下的赔偿方式：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
适用情形：
- 当用人单位因符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如公司裁员、合同到期不续签等）与员工解除劳动合同时，需要支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
实例：
- 假设员工在某单位工作了12年零3个月，离职前12个月平均工资为8000元，则单位应支付的经济补偿为12.5个月×8000元=100000元。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
适用情形：
- 当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需要支付赔偿金。
赔偿标准：
- 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实例：
- 假设员工在某单位工作了11年，离职前12个月平均工资为6000元，单位违法解除劳动合同，则单位应支付的赔偿金为11个月×6000元×2=132000元。
三、员工主动解除劳动合同的经济补偿
一般原则：
- 员工主动辞职时，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿。
特殊情形：
- 若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准与合法解除劳动合同相同。
四、其他特殊情形下的赔偿考量
未签订无固定期限劳动合同：
- 连续工作满10年且员工提出续签时，用人单位应签订无固定期限合同。若未依法签订，可能面临每月支付二倍工资的处罚。
高薪员工的赔偿上限：
- 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，且最高不超过十二年。例如，若当地月平均工资为3000元，高薪员工月工资为10000元，则其经济补偿基数按9000元（3000元×3）计算。
五、实际操作建议
确认赔偿金额：
- 在计算赔偿金额时，需明确核算基数，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，并剔除加班费、福利等非工资性收入。
协商优先：
- 建议通过谈判达成和解，以降低维权成本与时间消耗。若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
咨询专业意见：
- 处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保获得更准确的法律意见和帮助。
综上所述，对于工作10年以上的员工赔偿问题，需根据劳动合同终止的具体原因及法律法规进行综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。