针对您提出的“换公司十年员工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是当一家公司辞退一名在其公司工作了十年的员工时，应如何进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解析这一问题。
一、合法辞退时的经济补偿
经济补偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作十年的员工，如果公司合法辞退，那么应支付十个月工资作为经济补偿金。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常不适用于月薪未达到此标准的普通员工。
二、违法辞退时的赔偿金
赔偿金计算：
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作十年的员工，如果公司违法辞退，那么应支付二十个月工资作为赔偿金。
法律依据：
- 违法辞退包括但不限于未提前通知、未按照法定程序辞退、辞退理由不合法等情况。
三、无需支付补偿的情形
在以下情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿金：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反公司的规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
- 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 员工被依法追究刑事责任。
四、实际操作建议
核实劳动合同和工资记录：
- 员工应首先核实自己的劳动合同和工资记录，确保工作年限和月工资的计算准确无误。
与公司沟通协商：
- 在得知被辞退的消息后，员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
寻求法律援助：
- 如果员工对公司的补偿方案不满意或认为公司的行为违反了法律规定，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
注意程序合法性：
- 公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
综上所述，十年员工被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。员工在面临辞退时，应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。希望这些信息能对您有所帮助。