针对您提出的“公司注销时10年老员工如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司注销与劳动合同终止
首先，需要明确的是，当公司决定注销时，其与员工之间的劳动合同将依法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下，公司通常需要向员工支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
对于在公司工作满10年的老员工，经济补偿的计算方式主要依据其工作年限和月工资水平：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于10年以上的老员工，若工作年限为10年不满10.5年，则经济补偿为10个月工资；若工作年限满10.5年或以上，则经济补偿为10.5个月工资。
月工资：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照当地月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。
三、特殊情况下的赔偿
违法解除劳动合同：如果公司注销过程中存在违法解除劳动合同的行为（如未按照法定程序进行、未提前通知员工等），那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于10年老员工，这通常意味着将获得相当于20个月或更多工资的赔偿金。
未提前通知的额外支付：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工劳动合同终止，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些特定情况下公司无需支付经济补偿或赔偿金的情形，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，但这些情况通常不适用于公司注销的普遍场景。
五、建议与行动
了解具体政策：由于不同地区的劳动法规可能存在差异，建议您首先了解当地的具体政策和规定。
咨询专业律师：面对公司注销这样的复杂情况，及时咨询专业律师或劳动法律顾问是非常必要的。他们可以帮助您更准确地了解自己的权益和可能的赔偿方案。
保留相关证据：在与公司沟通或协商过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司注销通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，公司注销时10年老员工的赔偿问题需要根据具体情况来分析。但一般来说，公司需要按照法定标准支付经济补偿，并在特定情况下支付赔偿金或代通知金。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。