针对您提出的“公司注销15年老员工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到员工被辞退时的赔偿问题，尤其是在公司注销这一特殊情境下。不过，核心的赔偿原则和计算方式与一般辞退情况相似，主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平等因素。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则概述

对于工作了15年的员工，在公司注销（或视为辞退）时，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性。如果辞退是合法的，员工有权获得经济补偿；如果辞退是违法的，则需支付双倍赔偿金。

二、合法辞退的经济补偿

1. 基本标准：

   • 如果公司因合法原因（如经济性裁员、公司注销等）与员工解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，15年工龄的员工应获得15个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 上限规定：

   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。但对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工，此上限规定不适用。

三、违法辞退的赔偿金

1. 赔偿标准：

   • 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，15年工龄的员工在违法辞退情况下应获得30个月工资的赔偿金。

2. 注意事项：

   • 同样需注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金将按此上限计算。

四、公司注销的特殊情况

在公司注销的情况下，如果公司未能按照法律规定给予员工合理的经济补偿，员工可以视为被违法辞退，并有权要求公司支付双倍赔偿金。此外，员工还可以关注公司注销过程中的资产清算情况，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。

五、维权途径与建议

1. 协商优先：

   • 员工可以主动与公司沟通，争取合理的补偿方案。

2. 保留证据：

   • 员工应保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果协商未果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 法律支持：

   • 员工在维权过程中可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，对于15年工龄的员工在公司注销时的赔偿问题，需综合考虑辞退的合法性、员工的月工资水平以及公司注销的特殊情况等多个因素。在具体操作中，建议员工积极收集证据，了解相关法律法规，并寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。