结论：公司减员劝退15年老员工，赔偿标准需根据劝退性质（合法或违法）确定。合法劝退时，员工应获15个月工资的经济补偿；违法劝退时，员工可获30个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则支付标准有相应限制。
分析如下：
一、合法劝退（协商一致解除劳动合同）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿标准：
- 工作15年的老员工，在合法劝退的情况下，应获15个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但在此案例中，由于工作年限为15年，且未提及月工资超过三倍标准，故按实际工作年限计算。
二、违法劝退（用人单位无正当理由单方面辞退）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 工作15年的老员工，在违法劝退的情况下，可获30个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
- 月工资的计算方式与合法劝退时相同，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 同样，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的支付也会受到相应限制，但在此案例中不影响按实际工作年限的二倍计算。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集辞退通知、工作记录、工资单等相关证据，以证明用人单位的劝退行为及自身的工资水平。
协商与仲裁：
- 双方可就辞退补偿等问题进行协商，若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
注意事项：
- 员工在接受劝退时，应明确用人单位的劝退性质（合法或违法），并据此要求相应的经济补偿或赔偿金。
- 若对赔偿标准有疑问或用人单位拒绝支付，员工应及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。