对于公司遣退超过十五年员工怎么赔偿的问题，首先需要明确的是，赔偿情况主要取决于辞退的合法性。以下是详细解答：
结论前置
- 合法辞退：员工有权获得经济补偿，具体金额根据工作年限和月工资水平确定。
- 违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合法辞退的经济补偿
基本标准：
- 用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，15年工龄的员工应获得15个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
上限规定：
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。但对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工，此上限规定不适用。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿或不得辞退，以确保其合法权益。
违法辞退的赔偿金
赔偿标准：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，15年工龄的员工在违法辞退情况下应获得30个月工资的赔偿金。
注意事项：
- 同样需注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金将按此上限计算。
程序合法性与证据收集
- 程序合法性：用人单位在辞退员工时，需确保辞退决定的合法性和合理性，遵守相关法律法规规定的程序。
- 证据收集：员工在面临辞退时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续协商或诉讼之需。
个税处理与后续途径
- 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 后续途径：若双方无法就赔偿问题达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，对于公司遣退超过十五年员工的赔偿问题，需综合考虑辞退的合法性、员工的月工资水平、是否属于特殊群体以及程序合法性等多个因素。在具体操作中，建议员工积极收集证据，了解相关法律法规，必要时可向我寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。