针对您提出的“员工在公司干了十五个月辞退怎么赔偿”的问题，这实际上是一个涉及劳动法规定和具体辞退原因的问题。虽然您提到的是“十五个月”，但我们可以基于一般性的劳动法原则，结合您可能关心的“长期工作”（此处以十五年为参考框架进行类比说明，实际赔偿会按实际工作年限计算）后的辞退赔偿情况来详细解答，以便您更全面地理解相关法律规定。
一、合法辞退情况下的经济补偿
情形概述：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司在特定情况下可以合法辞退员工，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，以及公司因破产重整、生产经营困难等原因进行裁员等。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作十五个月（或更长时间，如十五年）的员工，若符合合法辞退条件，通常可获得相应工作年限的经济补偿，即十五个月（或实际工作年限对应的月数）的工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
二、违法辞退情况下的赔偿金
情形概述：
- 若公司违反《劳动合同法》的规定，如单方面解除劳动合同且无法定理由，即构成违法辞退。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，若员工被违法辞退，且工作年限为十五个月（或更长时间），则有权要求支付相当于三十个月（或实际工作年限对应月数的两倍）工资的赔偿金。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
情形概述：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，如多次旷工、泄露公司商业秘密等，公司可以解除劳动合同而无需支付任何经济补偿或赔偿金。
具体应用：
- 对于工作十五个月（或任何工作年限）的员工，如果其存在上述严重过错行为，公司有权依法辞退且无需支付补偿。
四、针对您问题的具体说明
- 针对您提出的“十五个月”的工作年限，若公司合法辞退，通常应支付十五个月的工资作为经济补偿；若违法辞退，则应支付三十个月的工资作为赔偿金。
- 但需注意，实际赔偿金额可能受月工资水平（如是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍）、公司政策以及具体法律法规的影响。
五、员工应对策略
- 面对辞退情况，员工应首先与公司沟通协商，了解辞退原因和依据。
- 若认为公司辞退行为不合理或不合法，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，员工在公司工作十五个月（或任何年限）后被辞退的补偿情况需根据辞退原因具体分析。员工应充分了解相关法律法规和公司政策，以便在必要时采取适当措施维护自身权益。希望这个解答能帮助您更好地理解劳动法规定和辞退赔偿的相关问题。