针对您提出的“员工干满15年辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当员工在单位工作满15年后被辞退，赔偿情况主要分为以下三种：

1. 合法辞退：

   • 如果员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，单位有权进行合法辞退，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 无过失性辞退：

   • 在这种情况下，如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，单位应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作15年的员工，单位应支付15个月工资的经济补偿金。

3. 违法辞退：

   • 如果单位无法定理由随意辞退员工，即构成违法辞退，单位需支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，也就是30个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除了上述基本的经济补偿或赔偿金外，员工在面临辞退时，还应关注自己的再就业问题以及社保衔接等后续事宜。同时，如果员工对赔偿计算依据不清晰、如何与用人单位协商争取最大权益等有疑问，或者对相关法律规定仍有困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，或者向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

总之，员工在面临辞退时，应了解自己的权益和赔偿标准，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。