针对您提出的“超过十五年辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规及律师见解为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
超过十五年工龄的劳动者被辞退时，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性。合法辞退时，劳动者有权获得经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍赔偿金。具体赔偿金额还需根据劳动者的月工资水平及是否超过当地职工月平均工资三倍等因素来确定。
二、合法辞退的经济补偿
基本标准：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因法定原因（如经济性裁员、劳动者患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于超过十五年工龄的劳动者，即应支付十五个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
上限规定：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但这一上限规定主要针对高收入群体，对于大多数月工资未超标的劳动者，此规定不适用。
三、违法辞退的赔偿金
赔偿标准：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等），则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，超过十五年工龄的劳动者在违法辞退情况下应获得三十个月工资的赔偿金。
注意事项：
- 同样需注意月工资三倍及补偿年限最高十二年的上限规定。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金将按此上限计算。
四、特殊情况与程序合法性
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿或不得辞退，以确保其合法权益。
程序合法性：
- 用人单位在辞退劳动者时，需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保辞退决定的合法性和合理性。若程序违规，即使辞退理由合法，也可能被视为违法辞退。
五、证据收集与后续途径
证据收集：
- 劳动者在面临辞退时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实。
后续途径：
- 若双方无法就赔偿问题达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
六、个税处理
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。劳动者在收到经济补偿金时，应注意个税的缴纳问题。
综上所述，超过十五年工龄的劳动者被辞退时的赔偿问题涉及多个法律知识点。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。