针对公司撤并裁掉15年员工如何赔偿的问题，这主要取决于辞退的合法性以及具体的辞退原因。以下是详细的分析和解答：

1. 合法辞退情况下的经济补偿

   • 情形：如果公司因经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等法定原因，或者与员工协商一致解除劳动合同，那么这种辞退是合法的。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了15年的员工，应获得15个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 上限规定：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。但对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工，此上限规定不适用。

2. 违法辞退情况下的赔偿金

   • 情形：如果公司无故辞退员工，或者辞退程序违规，如未提前30日书面通知或未支付代通知金，未通知工会等，那么这种辞退是违法的。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，15年工龄的员工在违法辞退情况下应获得30个月工资的赔偿金。同样需注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情况

   • 情形：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，如多次旷工、泄露公司商业秘密等，公司可解除劳动合同而无需支付任何经济补偿或赔偿金。

4. 其他注意事项

   • 程序合法性：公司在辞退员工时，应确保遵守相关法律法规，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保辞退决定的合法性和合理性。
   • 证据收集：员工在面临辞退时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实，为后续的协商或诉讼做好准备。
   • 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

具体计算公式（以合法辞退为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 假设月工资为W，工作年限为15年，则经济补偿金 = 15 × W

若月工资超过当地职工月平均工资三倍：

• 经济补偿金 = 12 × 当地职工月平均工资三倍（此为上限）

若为违法辞退：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

建议：

• 员工在面临被辞退的情况时，应详细了解自身权益和法律法规，必要时可寻求我的专业法律帮助以维护合法权益。
• 公司在辞退员工时也应遵循法律程序，确保双方权益得到妥善保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。