针对您提出的“公司辞退员工15年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况的核心判断因素
首先，赔偿的具体情况主要取决于辞退的合法性。如果公司是合法辞退员工，那么员工有权获得经济补偿；如果公司是违法辞退，那么员工则有权要求支付双倍赔偿金。
二、合法辞退的经济补偿
基本标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）或与员工协商一致解除劳动合同，需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因此，对于工作了15年的员工，公司应支付15个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的薪酬收入。
特殊情况的考虑：
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工来说，这一上限规定通常不适用。
三、违法辞退的赔偿金
赔偿标准：
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等），那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，对于工作了15年的员工，在违法辞退的情况下，公司应支付30个月工资的赔偿金。
注意事项：
- 同样需要注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。如果员工的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，赔偿金将按照这一上限来计算。
四、其他关键事项
程序合法性：
- 公司在辞退员工时，必须确保程序的合法性。这包括提前30日书面通知员工或支付代通知金，并通知工会，以确保辞退决定的合法性和合理性。
证据收集：
- 员工在面临辞退时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于证明员工与公司之间的劳动关系以及辞退的相关事实，为后续的协商或诉讼提供有力支持。
个税处理与后续途径：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
对于工作了15年的员工被辞退的赔偿问题，需要综合考虑辞退的合法性、员工的月工资水平、是否属于特殊群体以及程序合法性等多个因素。我建议您在面临这种情况时，首先详细了解自身的权益和法律法规的相关规定；其次，积极收集相关证据以支持自己的主张；最后，如果必要的话，寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益得到有效维护。