当公司违法解除工作15年的员工时，赔偿问题是一个核心关注点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

赔偿标准

1. 违法解除：

   • 若公司无正当理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，工作15年应支付15个月工资的经济补偿，两倍则是30个月工资作为赔偿金。

2. 合法解除：

   • 若员工因严重违反公司规章制度等合法原因被开除，公司无需支付赔偿。
   • 但在某些法定情形下，如经济性裁员，公司需支付经济补偿，标准为按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，即15个月工资。

维权步骤

1. 收集证据：

   • 员工应首先收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

2. 协商：

   • 与公司就赔偿问题进行协商，尝试达成和解。

3. 法律途径：

   • 若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。

注意事项

• 月工资定义：此处月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 及时维权：员工应在权益受损后及时采取行动，避免超过法定的仲裁或诉讼时效。
• 专业咨询：在维权过程中，员工可考虑寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，当公司违法解除工作15年的员工时，员工有权获得30个月工资的赔偿金。但具体赔偿情况还需根据员工的实际情况和公司的解除理由来确定。员工在维权过程中应收集充分证据，并遵循法律途径来维护自身权益。