针对您提出的“解除15年以上工龄的员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况概述
对于工作了15年的员工被解除劳动合同，其赔偿情况主要取决于解除劳动合同的合法性以及具体的解除情形。合法解除时，员工有权获得经济补偿；若解除行为违法，则员工有权要求双倍赔偿金。
二、合法解除劳动合同的经济补偿
基本补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因此，对于15年工龄的员工，应获得15个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
补偿上限：
- 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工来说，这一上限规定并不适用。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在解除劳动合同时需给予更优厚的补偿或不得辞退，以确保其合法权益不受侵害。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
赔偿标准：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，对于15年工龄的员工，在违法解除的情况下，应获得30个月工资的赔偿金。
赔偿上限：
- 同样地，如果员工的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，赔偿金将按照这一上限来计算，即最多支付24个月的职工月平均工资三倍数额作为赔偿金。
四、程序合法性与证据收集
程序合法性：
- 用人单位在解除劳动合同时，需确保程序的合法性，如提前30日书面通知员工或支付代通知金，并通知工会等。这是确保解除行为合法有效的关键步骤。
证据收集：
- 员工在面临解除劳动合同时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等。这些证据将有助于员工在后续的协商或诉讼中证明自己的权益。
五、个税处理与后续途径
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分则需按个人所得税规定缴纳。员工在收到经济补偿金时，应注意这一税务处理规定。
后续途径：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
对于15年以上工龄的员工被解除劳动合同的赔偿问题，需综合考虑解除的合法性、员工的月工资水平、是否属于特殊群体以及程序合法性等多个因素。在具体操作中，我建议您积极收集证据，了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，也希望用人单位在解除劳动合同时能够遵循法律法规，确保程序的合法性和合理性，以维护劳动关系的和谐稳定。