针对“开除工龄15年的员工该怎么赔偿”的问题，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来详细解答。以下是基于法律框架和具体条款的清晰、详细、有深度的解答：

一、法律框架与核心条款

1. 无过失性辞退（第四十条）：用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
2. 经济性裁员（第四十一条）：需履行法定程序，并优先留用长期员工。
3. 经济补偿标准（第四十七条）：按每满一年支付一个月工资的标准计算。
4. 违法辞退赔偿（第八十七条）：若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、合法辞退的补偿计算

若单位依法解除劳动合同（如无过失性辞退或经济性裁员），补偿如下：

1. 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

   • 例如：15年工龄，月平均工资8000元，则经济补偿金为15 × 8000 = 120,000元。

2. 代通知金（若未提前30日通知）：额外支付1个月工资（如8000元）。

总补偿范围：经济补偿金（120,000元） + 代通知金（8000元，若适用）= 128,000元（最高）。

三、违法辞退的法律后果

若单位无法证明辞退合法性（如未支付补偿、程序违规），则构成违法辞退：

1. 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

   • 例如：经济补偿金为120,000元，则赔偿金为120,000 × 2 = 240,000元。

2. 员工有权要求继续履行合同或选择接受赔偿金。

四、特殊注意事项

1. 月工资上限：若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍封顶，年限最高不超过12年（但赔偿金不受此限）。
2. 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休假工资。
3. 社保与档案转移：单位需在15日内办理社保减员及档案转移手续。

五、结论与建议

• 合法辞退：最低补偿为经济补偿金（如120,000元），若未提前30日通知则还需支付代通知金（如8000元），总补偿最高可达128,000元。
• 违法辞退：赔偿金固定为经济补偿金的二倍（如240,000元）。

对于员工而言，应要求单位出具书面辞退通知并明确理由和依据，核对补偿金额是否合法，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。对于单位而言，应确保辞退理由合法且证据充分，依法履行通知义务并支付补偿，以避免违法风险。