针对您提出的“在公司干满15年被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、公司无需支付经济补偿的情形
首先，如果员工存在以下严重违反公司规定或法律的行为，公司有权辞退员工且无需支付经济补偿：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
若您的情形符合上述任何一条，公司可能无需支付经济补偿。但请放心，这种情况相对较少，且公司需要提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性。
二、公司需支付经济补偿的情形
若公司辞退您并非基于上述原因，而是出于以下合法但需补偿的情形，那么您有权获得相应的经济补偿：
- 一般经济补偿：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
- 公司依照企业破产法重整；
- 公司生产经营发生严重困难；
- 公司转产、重大技术革新或经营方式调整导致裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。
对于您这样工作15年的员工，若符合上述情形，公司应支付15个月工资作为经济补偿（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过12年）。
- 特殊经济补偿（合同到期不续签或裁员）：
- 若劳动合同到期不续签，或公司因特定原因裁员，且不属于无需支付经济补偿的情形，公司应按每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于您，即应支付30个月工资作为补偿（同样受月工资三倍和最高12年的限制）。
此外，若公司未提前一个月通知您辞退事宜，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、公司违法辞退需支付赔偿金的情形
若公司辞退您的行为不符合法律规定，构成违法解除劳动合同，那么公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样工作15年的员工，即应支付30个月工资的赔偿金（若月工资高于标准，则按相关规定计算）。
四、应对策略与建议
面对辞退情况，我建议您：
- 与公司沟通协商：首先了解辞退的具体原因和依据，尝试与公司进行友好协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：若认为公司辞退行为不合理或不合法，请务必收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司规章制度等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，咨询专业律师将是一个明智的选择。
综上所述，您在公司工作15年后被辞退的补偿情况需根据辞退原因具体分析。希望以上解答能对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这一问题。