您好，关于企业解除十年工龄员工的赔偿问题，这主要取决于解除劳动合同的具体情形以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商解除：
- 如果企业与您协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。
- 每满一年，企业需支付一个月工资的标准作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您这样具有十年以上工龄的员工，企业将按照您的实际工作年限支付相应的经济补偿金。
法定情形下的无过失性辞退：
- 在某些法定情形下，如您患病或非因工负伤后医疗期满不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等，企业可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在这些情形下，企业同样需要按照协商解除的标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果企业因特定经济原因需要裁减人员，且符合经济性裁员的法定条件，那么企业在裁员时应优先留用特定人员，并按规定支付经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果企业违反法律规定解除劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 这意味着，对于您这样具有十年以上工龄的员工，如果企业违法解除劳动合同，您将有权获得双倍的经济补偿金。
三、特殊情形的处理
月工资高于当地平均工资三倍的情况：
- 如果您的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未依法支付劳动报酬等情形：
- 如果企业未及时足额支付您的劳动报酬或未依法为您缴纳社会保险费等，您有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。
四、注意事项
经济补偿金的计算基数：
- 经济补偿金中的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有税前收入。
维权途径：
- 如果企业拒绝支付合法的经济补偿金或赔偿金，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，企业解除十年工龄员工的赔偿情况需根据具体情形来确定。如果您对企业的解除行为有异议或认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律帮助和维权建议。