针对您提出的“十年工龄怎么赔偿”的问题，这主要涉及到当用人单位与具有十年以上工龄的劳动者解除劳动合同时，应如何进行赔偿。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您这样具有十年以上工龄的劳动者，将按照实际工作年限（超过十年的部分也按年计算）来支付相应的经济补偿金。
法定情形下的无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在这些情形下，用人单位也需要按照协商解除的标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因特定经济原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准，那么需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门。
- 在裁员时，用人单位应优先留用特定人员，并按规定支付经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同的，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于您这样具有十年以上工龄的劳动者，赔偿金将是您应得经济补偿金的两倍。
三、特殊情形的处理
月工资高于当地平均工资三倍的情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未依法支付劳动报酬等情形：
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
四、注意事项
经济补偿金的计算基数：
- 经济补偿金中的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶计算。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付合法的经济补偿金或赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，当您与用人单位解除劳动合同时，具体的赔偿方式和标准将取决于解除合同的性质、原因以及您的月工资水平等因素。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。