针对您提出的“工作十年解除劳动关系怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金额和方式会依据劳动合同解除的具体情形来有所不同。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除情况下的经济补偿
基本计算方式：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满十年的劳动者，若其月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿为10个月工资。
特殊情况：
- 若劳动者的月工资高于上述三倍标准，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在某些特殊情形下，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，导致劳动合同无法履行且经协商未能达成变更协议的，同样按照上述标准支付经济补偿金。
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也按照上述标准支付经济补偿金。
二、违法解除情况下的赔偿金
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满十年的劳动者，若其月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则赔偿金为20个月工资。
特殊情况：
- 若劳动者的月工资高于上述三倍标准，赔偿金的计算同样受十二年限制，即按三倍标准计算，但总金额不超过按照十二年计算的总额。
三、劳动者主动解除劳动合同的情况
一般情况下无经济补偿：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，此情况下用人单位无需支付经济补偿金。
特殊情况可获得经济补偿：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，标准与合法解除情况下的经济补偿相同。
四、其他注意事项
月工资定义：
- 上述提到的“月工资”均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在工伤期间被解除劳动合同，或存在未休年休假等情况，用人单位还需支付相应的工伤待遇或未休年休假工资报酬。
维权途径：
- 若劳动者与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身权益。
总结与建议：
工作满十年解除劳动合同的赔偿情况需综合考虑多种因素，包括劳动者的工作年限、月工资水平、劳动合同解除的具体情形以及是否存在违法行为等。作为劳动者，您应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护合法权益。如果用人单位存在违法行为或拒绝支付应得的赔偿，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。