针对您在公司工作10年后被解除劳动合同的情况，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关注意事项：
一、经济补偿金的标准与计算
基本标准：
- 根据法律规定，公司因各种原因（包括解散、裁员、协商一致解除等）解除与您的劳动合同时，应向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，对于您工作了10年的情况，公司应支付10个月工资的经济补偿金。
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
高薪员工的特殊处理：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。即您将获得相当于12个月（按月平均工资三倍计算）的经济补偿金。不过，这种情况通常适用于极高收入群体，对于大多数员工来说，这一条款可能并不适用。
最低工资标准的适用：
- 如果您的月工资低于当地最低工资标准的，公司应按当地最低工资标准计算经济补偿金。
二、特殊情况下的赔偿
- 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿金等，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。因此，对于您工作了10年的情况，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付20个月工资的赔偿金。
三、其他待遇与手续
结清工资待遇：
- 除经济补偿金外，公司还需结清您应得的所有工资、加班费、奖金、津贴等福利待遇。
办理离职手续：
- 公司需为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，您有权要求公司履行。
四、维权建议
收集证据：
- 您应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商与仲裁：
- 如果与公司就赔偿问题无法协商一致，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，保障您的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结：
对于您在公司工作10年后被解除劳动合同的情况，公司应支付您10个月工资的经济补偿金（除非您的月工资极高或极低，需按照特殊标准计算）。如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金。同时，公司还需结清您应得的所有工资待遇，并为您办理离职手续。如遇疑问或需要进一步帮助，请咨询专业律师或当地劳动争议仲裁机构。