针对您提出的“在同一家公司工作连续十年以上，公司不再续签合同，解除劳动合同应该怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本补偿情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您在同一家公司连续工作满十年，且公司决定不再续签合同时，您有权要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，对于您已工作十年的情况，公司应支付您十个月工资作为经济补偿。
二、特殊补偿情况（双倍赔偿）
如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（即在该公司连续工作满十年），而公司未与您签订无固定期限劳动合同且选择不续签，这被视为非法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付双倍的经济补偿，即二十个月的平均工资。
三、月工资的认定与上限
需要注意的是，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。这是为了防止过高的经济补偿对用人单位造成过大的负担。
四、支付时间与流程
公司应在解除或者终止劳动合同时，为您出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，公司应一次性支付您应得的经济补偿。
五、维权途径与建议
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付您应得的经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明您的工作年限和工资状况。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
六、其他注意事项
综上所述，对于在同一家公司连续工作十年以上的您来说，如果公司决定不再续签合同，您不仅有权要求公司支付相应的经济补偿，而且在特定情况下还有权要求双倍经济补偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护这些权益。