结论前置
针对您提出的“和公司连续签订2年以上劳动合同且满10年，现在公司以劳动合同到期不续签，赔偿是多少”的问题，赔偿金额主要取决于公司不续签的具体原因及是否维持或提高了劳动合同约定条件。若公司不续签或降低条件续签而您不同意，您有权获得经济补偿；若公司维持或提高条件续签而您不同意，则通常无权获得经济补偿。
详细分析
一、经济补偿的法律依据与计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 高薪劳动者的特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、不同情况下的经济补偿分析
公司不续签：
- 当您在公司连续工作满十年，且合同到期后公司选择不续签劳动合同时，公司需要向您支付经济补偿。由于您已经工作满10年，因此应获得10个月工资的经济补偿（假设您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
您不续签：
- 公司维持或提高条件：若公司提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同（如增加薪资、改善工作环境等），而您不同意续订的，公司无需支付经济补偿。
- 公司降低条件：若公司降低劳动合同约定条件（如降低薪资、增加工作强度等）续订劳动合同，您不同意续订的，公司仍需向您支付经济补偿，计算方式同上。
无固定期限劳动合同的订立：
- 根据《劳动合同法》第十四条，您在公司连续工作满十年，有权提出订立无固定期限劳动合同。若您提出此要求，而公司拒绝，则属于违法行为。您可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金（赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即20个月工资，同样假设您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
三、实例说明
假设您在公司的月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司选择不续签劳动合同，则您应获得的经济补偿为：
\(经济补偿 = 10年 \times 8000元/年 = 80000元\)
若公司拒绝订立无固定期限劳动合同，且您选择要求赔偿金，则赔偿金为：
\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 80000元 = 160000元\)
总结与建议
劳动合同到期不续签涉及的经济补偿问题，关键在于明确不续签的原因及双方的具体行为。为避免纠纷，建议您在劳动合同到期前与公司进行充分沟通，明确续签意愿及条件。同时，您也应了解自己的权益，必要时可直接向我咨询以维护自身合法权益。