针对您提出的“第二次合同到期公司不续签，赔偿多少”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、赔偿标准

根据《劳动合同法》的规定，当第二次固定期限劳动合同到期，且公司选择不续签时，公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高收入者的限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、特殊情况

• 如果公司维持或提高了原劳动合同约定的条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么公司无需支付经济补偿。
• 如果公司降低了续签条件，而劳动者选择不续签，公司仍需按照上述标准支付经济补偿。

三、维权途径

如果公司不按照规定支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确指出根据《劳动合同法》的规定，公司应支付经济补偿。
2. 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
3. 向劳动监察大队投诉：可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，第二次合同到期公司不续签时，公司应根据劳动者的工作年限和月工资标准支付经济补偿。如果公司不按规定支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。