根据您描述的情况，结合我国《劳动合同法》相关规定，赔偿方案需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若公司属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。您工作满10年，经济补偿标准为10个月工资（每满1年支付1个月工资），因此违法解除的赔偿金为20个月工资。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。

2. 若公司属于合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）或第41条（经济性裁员）的情形，且需提前30日书面通知或支付代通知金。此时公司需支付：

• 经济补偿金：10个月工资（工作满10年）；
  
• 代通知金（若未提前30日通知）：1个月工资。
  总计最多11个月工资。

1. 若公司属于非法解雇（如无合法理由）
   您可主张继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（同第1种情形，即20个月工资）。

关键提醒：

• 公司需对解除劳动合同的合法性承担举证责任，若无法证明解除事由合法，则构成违法解除；
  
• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张；
  
• 若公司未依法缴纳社保或拖欠工资，您还可主张额外赔偿。

建议行动：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 收集劳动合同、工资流水、工作年限证明等材料；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步细节需要分析（如解除理由、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定维权方案。