针对您在公司工作了二十二年后被解聘的情况，其可能获得的补偿或赔偿金确实会受到离职具体原因、公司相关规定以及《劳动合同法》相应条款的影响。以下是我为您详细梳理的几种可能情形及对应的补偿标准：
一、可获得补偿的情形及标准
若因公司存在过错您主动提出离职：
- 比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等。在此情况下，您有权提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，您二十二年的工龄将对应二十二个月的工资作为经济补偿。
若公司提出协商解除劳动合同：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司同样需要支付经济补偿。
- 补偿标准与上述相同，即二十二个月工资。
若公司因无过失性原因辞退您：
- 这包括您患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等情形。
- 在这些情况下，公司需支付经济补偿，标准也是二十二个月工资。
若公司因经济性原因裁员：
- 比如公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形。
- 公司同样需要支付经济补偿，标准不变，为二十二个月工资。
若劳动合同期满终止且公司未维持或提高条件续订：
- 除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，公司需支付经济补偿。
- 补偿标准依然是二十二个月工资。
若公司违法解除或终止劳动合同：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 这意味着您将获得四十四个月的工资作为赔偿（但实际操作中需考虑月工资上限的规定，见下文）。
二、经济补偿的计算与限制
月工资的计算：
- “月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿的上限：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在某些情况下，您可能无法获得全额的二十二个月工资补偿。
三、注意事项
综上所述，您在公司工作了二十二年后被解聘，可能获得的补偿或赔偿金因离职原因而异。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动。