针对您在公司工作了20年被解雇后的赔偿问题，我会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析可能的赔偿情况。
首先，我们需要明确解雇的具体原因，因为这将直接决定您应获得的赔偿类型和金额。解雇原因大致可以分为合法辞退、违法辞退以及无需支付补偿或赔偿的情况。
一、合法辞退及补偿标准
如果公司因合法原因解雇您，如劳动合同期满不再续签、您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同达成协议，或者公司因破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员，那么公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您工作了20年的情况，理论上应支付20个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您工作20年的情况下，如果月工资未超过三倍限额，则直接按20个月计算。
二、违法辞退及赔偿标准
如果公司无理由辞退您，或者在您处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间辞退您，或者其他违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情形，那么公司的行为构成违法辞退。在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作了20年的情况，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金一般为40个月工资；若超过，则最多为24个月的当地上年度职工月平均工资的三倍。
三、其他可能的赔偿或权益
除了上述经济补偿或赔偿金外，您还可能享有以下权益：
未休年假工资：如果公司未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
社保与公积金处理：公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。同时，您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
代通知金：如果公司是因特定法定理由解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。
四、实际操作建议
明确辞退理由：要求公司明确告知您辞退的具体原因，并核实该原因是否符合《劳动合同法》的规定。
计算补偿金额：根据您的工作年限和月工资水平，精确计算应支付的补偿或赔偿金额。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，需特别注意补偿标准的上限。
保留相关证据：保留与公司签订的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果您对公司的辞退行为或补偿金额有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。
综上所述，解聘工作20年以上的员工时，公司必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，根据具体情况确定补偿或赔偿标准。作为员工，您也应了解自己的权益和可行的维权途径，以确保自己的合法权益得到保障。