针对您在公司工作二十年后被公司解散辞退的赔偿问题，这是一个涉及多个方面的复杂问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因、劳动合同的约定以及当地的劳动法律法规。一般来说，赔偿可能包括经济补偿金、未休年假工资、社保与公积金的处理，以及可能的额外赔偿。

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这种情况，工作了二十年，那么理论上应获得二十个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但需要注意的是，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您工作二十年的情况下，如果未超过这个三倍限额，您仍然可以获得二十个月工资的经济补偿。

二、未休年假工资

根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果公司未安排您休年假，那么公司应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。

三、社保与公积金处理

在您离职后，公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。同时，您也可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。

四、其他可能涉及的赔偿

1. 代通知金：如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，那么公司需额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有辞退情形都需支付代通知金。

2. 违法解除赔偿金：如果公司的辞退行为被认定为违法，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果公司违法辞退您，您可能获得四十个月工资（二十年×2）的赔偿金。

总结与建议

工作二十年后被公司解散辞退的赔偿问题确实比较复杂，需要综合考虑多个因素。我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取准确的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您详细计算应获得的赔偿金额，并指导您如何维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。