针对您提出的“二十年老员工公司解散怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项和第四十六条第（六）项的规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定为二十年工龄的老员工在公司解散时获得赔偿提供了明确的法律依据。
二、经济补偿的计算标准
基本计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于二十年工龄的员工，其应得的经济补偿金为20个月的工资。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高工资限制：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在此情况下，即便员工工作年限超过12年，其获得的经济补偿年限也最高不超过12年。但如果您作为二十年工龄的员工，其月工资未超过上述三倍限额，则仍按20个月计算。
三、特殊情况的说明
代通知金：
- 公司解散属于法定终止劳动合同的情形，因此不适用代通知金的规定。即，公司无需额外支付一个月工资作为代通知金。
其他补偿：
- 除了经济补偿金外，如果公司与员工之间有关于解散时其他补偿的约定（如未休年假的工资报酬、加班费等），公司也应按照约定进行支付。
四、支付时间与清偿顺序
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 在办结工作交接时，用人单位应支付经济补偿。
- 在公司解散或破产清算时，需按照法定程序优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。若公司财产不足以完全支付，将按法定清偿顺序进行。
五、维权途径
若公司未依法支付经济补偿，您可以通过以下途径维权：
- 协商：与公司管理层或清算组沟通协商，寻求解决方案。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，以达成和解协议。
- 仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会进行裁决。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，对于二十年工龄的老员工在公司解散时的赔偿问题，应综合考虑您的工作年限、月工资标准以及高薪限制等因素，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算和处理。同时，在维权过程中应遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。