针对您工作20多年的公司即将解散的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您有权获得相应的经济补偿。以下是对您赔偿问题的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项和第四十六条第（六）项的规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您获得赔偿的法律依据。
二、补偿标准与计算方式
基本计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您20年的工龄，即可获得20个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高工资限制情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在此情况下，即便您的工作年限超过12年，获得的经济补偿年限也最高不超过12年。但如果您月工资未超过上述三倍限额，则仍按20个月计算。
精确计算：
- 工作年限精确到月，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算。
- 如果您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么将按当地最低工资标准来计算经济补偿。
三、支付时间与清偿顺序
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时，应支付经济补偿。
- 在公司解散或破产清算时，需按照法定程序优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。如果公司财产不足以完全支付，将按法定清偿顺序进行。
四、特殊情况说明与维权途径
特殊情况：
- 公司解散属于法定终止劳动合同的情形，因此不适用代通知金的规定。即，公司无需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 除了经济补偿金外，如果公司与您之间有关于解散时其他补偿的约定（如未休年假的工资报酬、加班费等），公司也应按照约定进行支付。
维权途径：
- 如果公司未依法支付经济补偿，您可以通过与公司管理层或清算组沟通协商来解决问题。
- 如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
- 调解不成的，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，对于您工作20年公司解散的情况，您应获得的经济补偿将综合考虑您的工作年限、月工资标准以及高薪限制等因素进行计算。同时，在维权过程中，请遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。