结论前置：当公司解散导致与员工解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作20年的员工有权获得经济补偿，补偿金额的计算主要依据员工的工作年限和月工资标准，并可能受到高薪限制的影响。
一、法律依据与补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司被依法宣告破产或决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
一般情况：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了20年的员工，即可获得20个月工资的经济补偿。
- 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高薪限制情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在此情况下，即便员工工作年限超过12年，其获得的经济补偿年限也最高不超过12年。但需注意，这一限制仅适用于月工资超过上述三倍标准的员工。
二、具体计算方式
基本计算：
- 工作20年的员工，若其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为20个月的工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 20 × 月工资。
高薪限制下的计算：
- 若员工月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。计算公式为：经济补偿金 = min(工作年限, 12) × 当地上年度职工月平均工资 × 3。在此情况下，由于工作年限为20年，但受高薪限制，实际支付年限为12年。
三、支付时间与流程
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 同时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。若公司财产不足以完全支付，将按法定清偿顺序进行，即优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。
四、其他可能的补偿或福利
- 除了法定的经济补偿金外，劳动者还可以根据公司的具体情况和劳动合同中的约定，检查是否有其他方面的补偿或福利可以享受，如未休年假的工资报酬、加班费等未结算款项。
五、维权途径
若公司未依法支付经济补偿，劳动者可通过以下途径维权：
- 协商：与公司管理层或清算组沟通协商，要求其依法支付经济补偿。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
- 仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：对于工作20年公司解散的员工赔偿问题，应综合考虑员工的工作年限、月工资标准以及高薪限制等因素进行计算。同时，劳动者在维权过程中应遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。