当您在公司工作20年后，若公司不幸倒闭，您的赔偿问题将主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关规定：
一、赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。因此，对于您工作了20年的情况，理论上应获得20个月工资的经济补偿金。
- 这里的月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
优先清偿：
- 在公司破产清算时，根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着您的经济补偿金在公司清算时具有优先受偿的地位。
其他可能的赔偿：
- 如果公司存在拖欠工资、加班费或未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您有权要求公司补缴或支付相应款项。
- 若因公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除合同，公司还可能需根据约定支付额外的协商解除合同补偿金。
二、相关规定与程序
法律依据：
- 经济补偿的主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，它们明确了用人单位在特定情况下（如破产、吊销营业执照等）应向劳动者支付经济补偿的义务及标准。
- 《企业破产法》第一百一十三条则明确了破产财产清偿顺序中职工权益的优先地位。
程序要求：
- 您在得知公司倒闭消息后，应及时与公司沟通了解赔偿事宜，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单等。
- 公司应在法定时间内与您协商并达成赔偿协议。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。
三、维权途径
如果公司未依法支付经济补偿，您可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与公司管理层或清算组沟通协商，寻求和解。
- 调解：如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
- 仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
综上所述，对于您工作20年公司倒闭的赔偿问题，应综合考虑您的工作年限、月工资标准以及高薪限制等因素，按照相关法律法规的规定进行计算和处理。同时，在维权过程中，请务必遵循法定程序，确保自己的权益得到有效保障。