工作满20年辞职一般不存在法定赔偿义务，但需根据辞职原因及劳动合同、公司制度等具体情况判断是否涉及补偿或赔偿。以下分情况详细说明：

1. 员工主动辞职

   • 无经济补偿：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工因个人原因主动辞职（如职业规划调整、家庭因素等），且不存在用人单位过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
   • 例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等），员工可被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。此时补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年工龄对应20个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准，不高于上年度职工月平均工资三倍）。

2. 用人单位提出解除劳动合同

   • 协商解除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿，标准同上（20年工龄对应20个月工资）。
   • 过错性解除：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 非过错性解除：若员工因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）被解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿（20年工龄对应20个月工资），并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
   • 经济性裁员：若用人单位因《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如破产重整、经营严重困难等）进行经济性裁员，需支付经济补偿（20年工龄对应20个月工资），并履行法定程序（如提前说明、听取工会或职工意见、报告劳动行政部门等）。

3. 劳动合同终止情形

   • 期满终止：若劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而员工拒绝，或用人单位降低条件续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不同意续订或降低条件续订导致合同终止，需支付经济补偿（20年工龄对应20个月工资）。
   • 法定终止：若员工开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿（但需注意，若因用人单位被宣告破产导致终止，员工可能通过破产程序主张债权）。

建议：

• 员工辞职前应仔细审查劳动合同、公司规章制度及自身权益，避免因操作不当丧失补偿机会；
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免因违法解除或终止劳动合同引发劳动争议；
• 若发生争议，双方可协商解决，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

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