针对您提出的“在职20年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析在职20年被解除或终止劳动合同时可能涉及的赔偿情况。

一、经济补偿金

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算方式：

   • 若您在公司工作了20年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为20个月工资。
   • 若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此特殊情况下，由于您已工作20年，您仍可获得最多12个月（以三倍月平均工资计算）的经济补偿金，或者如果按实际工作年限计算且未超过三倍限额，则按实际工作年限对应月份计算，具体以较高者为准。不过，在大多数常规情况下，我们直接按20个月工资来计算。

二、违法解除或终止劳动合同的赔偿金

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 若您在公司工作了20年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，若公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为40个月工资（20年×2）。
   • 若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿金则按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，且最高赔偿年限为12年，即赔偿金为当地职工月平均工资三倍乘以2倍再乘以12。

三、其他可能涉及的赔偿或补偿

1. 未休年假工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，如果公司未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。

2. 社保与公积金处理：

   • 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
   • 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。

3. 代通知金：

   • 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有辞退情形都需支付代通知金。

四、举例说明

• 合法解除：假设您在公司工作20年，离职前月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。若公司合法解除劳动合同，您应获得的经济补偿金为20×8000=160000元（若按最高12年计算且月工资未超三倍，则此处为简化说明，实际可能按更高标准但不超过12年三倍限额的某种情况调整，但通常直接按20年计算）。

• 违法解除：同样条件下，若公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为20×8000×2=320000元。

五、建议

由于赔偿金额涉及多个因素，包括辞退原因、员工工资收入及当地职工月平均工资等，且法律法规可能有所更新或变化，因此建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或当地劳动部门，以获取准确、最新的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。