关于“工作20年怎么赔偿”的问题，需要结合具体场景分析，核心结论取决于赔偿性质和法律关系，以下是分情况说明：

1. 劳动合同解除/终止的经济补偿

若因用人单位原因（如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等）导致劳动合同解除或终止，根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。

• 工作20年：通常可获20个月工资的经济补偿；
  
• 例外情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（即最多12个月工资）。
  

关键点：需确认解除原因是否符合法定补偿情形，若用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍，即40个月工资）。

2. 工伤赔偿

若因工作遭受事故伤害或患职业病，赔偿项目包括：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，与工作年限无直接关联；
  
• 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：部分地区规定与工作年限挂钩（如按服务年限递减支付比例），但需以地方规定为准；
  
• 停工留薪期工资：按原工资福利支付，期限一般不超过12个月。
  

关键点：需先认定工伤并评定伤残等级，赔偿标准因地区而异，建议结合具体伤情和地方政策计算。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金

若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），劳动者可依据《劳动合同法》第87条主张赔偿金=2×经济补偿。

• 工作20年：若月工资未超3倍社平工资，赔偿金为40个月工资；
  
• 若月工资超3倍社平工资：赔偿金按3倍社平工资×12个月计算（即最高36个月工资）。
  

关键点：需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等）。

4. 其他特殊情形

• 未签书面劳动合同的双倍工资：若用人单位自用工之日起超1年未签合同，需支付11个月双倍工资（但工作20年通常已过仲裁时效）；
  
• 未休年休假工资：按日工资300%支付未休年休假报酬，但需注意1年仲裁时效限制。
  

建议行动：

1. 明确赔偿性质（解除补偿、工伤赔偿等）；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
3. 根据具体情形计算赔偿金额，必要时可进一步向我咨询细节。
   

如有其他背景信息（如解除原因、是否工伤等），可补充说明，我会为您细化分析。