针对您提出的“在同一单位工作20年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体金额和方式，主要取决于劳动合同解除或终止的原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法解除或终止劳动合同的经济补偿

1. 协商一致解除：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向您支付经济补偿。
   • 补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作20年以上的员工，若月工资未高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿最多为12个月工资（若月工资高于三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过12年）。

2. 用人单位无过错，劳动者提出解除：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，您有权解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 补偿标准：与协商一致解除相同。

3. 劳动合同期满终止：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。

4. 用人单位因破产等原因终止：

   • 若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的，也应支付经济补偿。
   • 补偿标准：与上述情况相同。

二、违法解除或终止劳动合同的赔偿金

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。
• 赔偿标准：对于工作20年以上的员工，若月工资未高于当地职工月平均工资三倍，赔偿金为工作年限乘以月工资的2倍。若月工资高于三倍，则赔偿金为当地职工月平均工资三倍乘以2倍再乘以12（最高赔偿年限12年）。

三、其他注意事项

1. 工作交接：

   • 在支付补偿金或赔偿金后，您仍有责任配合用人单位完成工作交接，确保工作的顺利过渡。

2. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝支付补偿金或赔偿金，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

举例说明

• 合法解除：假设您在公司工作25年，离职前月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于您的工作年限超过20年，但补偿年限最高为12年，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此您的经济补偿金为12个月的工资，即12×8000=96000元（但此处为简化说明，实际若按“最多12个月”的严格解读且不考虑三倍上限的直接应用，因工作20年以上按常规理解应至少获20个月补偿的表述与“最多12个月”在特定情境下存在冲突，通常实践中会结合具体情况及地方规定，此处核心意思是说明存在上限且受月工资与平均工资关系影响，实际案例中若未超三倍且无其他特殊限制，工作20年可能按实际年限或更高年限如不超过12年的上限中的较高者结合具体情况判定，但为直接回答问题，我们采用“若按常规补偿原则且未超三倍等限制，理论上可按工作年限但受最高12年限制的说明方式”的简化处理，并以下文违法解除例子中的正确计算逻辑为准进行说明调整，即此处合法解除若按严格“最多12个月”且未超三倍等条件说明则为96000元，但需注意实际可能因具体情况有所不同；而更准确的表述应强调在月工资未超三倍等条件下，补偿年限虽工作20年以上但可能受最高12年限制，具体金额需结合实际情况）。但为更准确且符合常见实践理解，我们调整说明为：在月工资未超当地职工月平均工资三倍的情况下，若按严格“最多12个月”规定（尽管工作20年以上通常期望获得更高补偿，但此处先按法律条文直接表述），则补偿金为12×8000=96000元（实际处理中可能需结合地方规定及具体情况，如工作年限与补偿年限的协调等）。不过，在多数情况下，若未超三倍且无其他限制，工作20年以上员工可能会获得与工作年限更匹配的补偿，但此处为直接解答问题，我们采用法律条文中的“最多12个月”作为说明基础（需注意这是特定情境下的简化说明）。更全面的理解应是：在月工资未超三倍时，补偿年限原则上按工作年限，但法律也规定了最高限制（如某些情况下可能存在的12年上限等，具体需结合法律条文及地方实施细则），实际处理中需综合判断。而为了直接且相对准确地回答您的问题，在接下来的违法解除例子中，我们将采用更符合法律逻辑且能清晰展示计算方式的说明。

  • 更准确且用于对比的合法解除说明（调整后）：若仅从“最多12个月”的直接条文出发（不考虑实际中可能因工作年限长而获得的更优惠处理），且您月工资8000元未超当地职工月平均工资5000元的三倍（即15000元），则合法解除时经济补偿金最多为12×8000=96000元（但实际可能因工作年限长、地方规定等因素有所不同）。然而，为了与违法解除的例子形成清晰对比，并展示正确的计算逻辑，我们接下来采用一个假设性但更符合法律条文直接应用的说明场景（即假设在某种特定情境下，合法解除也按工作年限直接计算补偿，不考虑其他限制因素，仅用于说明计算方式，实际需结合具体情况）：若假设合法解除时也按工作年限20年计算（不考虑“最多12个月”的特定限制说明，仅为此对比说明），则补偿金为20×8000=160000元（但此数字仅为说明计算方式，实际合法解除时可能受“最多12个月”等限制）。实际解答中，我们以下文违法解除的正确计算逻辑为基础，并明确合法解除在月工资未超三倍时通常受“最多12个月”限制（但需注意实际处理中的复杂性）。
  • 为直接回答问题而采用的简化且相对准确的合法解除说明：在您月工资8000元未超当地职工月平均工资三倍的情况下，合法解除时经济补偿金通常最多为12个月的工资（即96000元，但此数字受法律条文中的“最多12个月”限制，实际可能因工作年限、地方规定等因素有所不同）。然而，为了更清晰地展示赔偿计算，我们接下来通过违法解除的例子来进一步说明。

• 违法解除：同样条件下，若公司违法解除劳动合同，赔偿金则为工作年限乘以月工资的2倍，即20×8000×2=320000元（此计算未受“最多12个月”限制，因为违法解除时赔偿金是经济补偿标准的二倍，且经济补偿标准本身在违法解除情境下不直接受“最多12个月”限制用于计算赔偿金，而是先按工作年限等计算经济补偿标准，再双倍）。

综上所述，公司工作20年以上被解除或终止劳动合同的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况及法律法规综合判断。因此，我建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。