针对您提出的“工作20年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因、劳动合同的约定以及您所在地的劳动法律法规。

一、用人单位合法辞退的情况

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位因《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，如经营困难、裁员等，解除劳动合同，则应向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于您工作20年的情况，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得20个月工资的经济补偿金。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，在您工作20年的情况下，如果月工资未超过三倍限额，则直接按20个月计算。

二、用人单位违法辞退的情况

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您工作20年，且月工资未超过三倍限额，那么用人单位应支付的赔偿金为40个月工资。

三、其他可能的赔偿或补偿

1. 未休年假工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，如果您有未休的年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入。

2. 社保与公积金处理：

   • 用人单位应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
   • 您还可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。

3. 代通知金：

   • 如果用人单位是因特定法定理由解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，那么可能需额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有辞退情形都需支付代通知金。

四、建议与总结

• 在遭遇此类情况时，我建议您首先咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取准确的法律建议和帮助。
• 同时，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。
• 最后，请确保您的权益得到有效维护，不要轻易接受不合理的赔偿方案。

综上所述，工作20年被辞退的赔偿问题涉及多个方面，需要根据实际情况进行详细分析。希望以上解答能对您有所帮助。