针对您提出的“工龄满20年如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿金
适用情形：
- 当用人单位依照《劳动合同法》的相关规定，如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，或者企业因破产重整等原因需要解除劳动合同时，应支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设您工龄20年，月工资8000元，且未超过当地月平均工资的三倍，则经济补偿金为20个月工资，即160000元。
- 若您月工资为20000元，高于当地月平均工资的三倍（假设为15000元），则经济补偿金为12个月×15000元=180000元。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
适用情形：
- 当用人单位违反《劳动合同法》规定，无正当理由单方面辞退工龄超过20年的员工时，应支付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，若您月工资未超过当地月平均工资的三倍，赔偿金为40个月工资；若超过，则赔偿金为24个月×当地月平均工资三倍。
举例说明：
- 假设您工龄25年，月工资10000元，单位违法解除劳动合同，则赔偿金为25个月×10000元×2=500000元。
- 若您月工资高于当地月平均工资的三倍，则赔偿金计算方式会相应调整，但原则仍是经济补偿标准的二倍。
三、其他相关赔偿
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位也需支付经济补偿金，标准与合法解除劳动合同相同。
- 企业破产、关闭、解散：在这些情况下，用人单位也需按照合法解除劳动合同的标准支付经济补偿金。
- 未休年假工资、社保补缴：根据实际情况和相关法律法规，您可能还有权要求用人单位支付未休年假的工资或补缴社会保险等。
四、注意事项
- 确认工作年限和月工资：准确确认您的工作年限和月工资是计算赔偿或补偿的基础。月工资应按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
- 遵守法律法规：用人单位在处理赔偿或补偿问题时，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。
- 咨询专业律师：由于劳动法问题涉及具体情境和法律法规的适用，建议您在必要时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
综上所述，工龄满20年的员工在解除劳动关系时，其赔偿或补偿的计算方式需根据具体情况确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。