针对您提出的“超20年工龄解聘如何赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工龄超过20年的员工被解聘时，赔偿情况会根据解聘的原因有所不同。具体来说，主要有以下三种情况：
合法辞退：
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
无过错性辞退：
- 如果员工没有过错，但因不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工龄超过20年的员工，应支付20个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定辞退员工，即无正当合法理由单方辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，因此对于工龄超过20年的员工，赔偿金应为40个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
接下来，我为您总结一下赔偿金额的计算方法：
- 合法辞退：无需支付经济补偿或赔偿金。
- 无过错性辞退：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工龄超过20年，则经济补偿为20个月工资）。
- 违法辞退：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工龄超过20年，则赔偿金为40个月工资）。
最后，我需要提醒您的是，在实际操作中，赔偿金额的计算可能会因各种细节而产生差异，比如具体的法律法规适用、公司实际情况以及证据的收集与认定等。因此，如果您正面临这样的困扰，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确、更具体的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。