针对您提出的“聘请满10年解聘怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法解聘的赔偿情况

1. 经济性裁员或无过失性辞退

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因经济性原因或员工无过失性原因（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）需要解聘员工，那么应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。
   • 对于工作满10年的员工，用人单位应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 劳动合同期满终止

   • 如果劳动合同期满，且用人单位不维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，用人单位也应按照上述标准支付经济补偿。

二、违法解聘的赔偿情况

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 对于工作满10年的员工，这意味着用人单位需要支付20个月工资作为赔偿金。

三、员工存在过错时的解聘情况

• 如果员工存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊情形下的赔偿考量

1. 未签订无固定期限劳动合同

   • 如果员工在用人单位连续工作满10年，且员工提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝签订的，那么用人单位可能面临每月支付二倍工资的处罚（但这一处罚通常针对的是未签订合同期间的工资，而非解聘时的赔偿）。不过，在解聘时，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件而未被签订，这可能影响解聘的合法性判断。

2. 高薪员工的赔偿上限

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。这意味着，对于高薪员工，其经济补偿或赔偿金可能受到一定的限制。

五、实际操作建议

• 在确定具体的赔偿金额时，建议用人单位和员工都仔细审查劳动合同、公司规章制度以及适用的法律法规，以确保赔偿金额的准确性和合法性。
• 如果双方对赔偿金额存在争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决纠纷。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资记录、辞退通知书等。

综上所述，解聘满10年的员工的赔偿标准并非一成不变，而是根据解雇的原因、员工的过错情况、当地的法律法规以及劳动合同的具体条款等多种因素来确定的。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和员工都咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保合规并避免潜在的法律风险。